CTC: التكلفة للشركة
لجنة مكافحة الإرهاب لتقف على التكلفة للشركة. انها حزمة الراتب السنوي للموظف . ويشير إلى إجمالي النفقات التي تنفقها الشركة/المؤسسة على الموظف في السنة. في الوقت الحاضر، تقدم معظم الشركات رواتبها على شكل CTC.
CTC ليس الراتب الفعلي للموظف. كما يشمل التسهيلات المقدمة للموظف خلال فترة الخدمة.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
وهذا يعني بوضوح أن CTC لا يقتصر على الراتب فحسب، بل يشمل أيضًا أشياء كثيرة مثل الوجبة والمرافق الطبية وفواتير الهاتف والمرافق المنزلية وبدل السفر وما إلى ذلك. كما تضيف بعض الشركات، وخاصة البنوك الاستثمارية الكبيرة، إيجار المساحات المكتبية في حزمة سي تي سي. علاوة على ذلك، إذا كانت شركتك توفر لك سكنًا وسيارة وسائقًا وما إلى ذلك، فسيتم تضمين قيمة هذه المرافق في CTC الخاص بك.
تحويل السلسلة إلى int
لذلك، لا يتم ترجمة بعض مكونات CTC الخاصة بك إلى أموال نقدية فعلية ويظل ما تحصل عليه دائمًا أقل من CTC الخاص بك.
لنأخذ مثالاً لنفهم الأمر جيدًا:
| مكون الراتب (سنويا) | كمية |
|---|---|
| راتب اساسي | 480.000 |
| بدل الكرامة | 48000 |
| بدل النقل | 12000 |
| بدل الترفيه | 12000 |
| بدل العمل الإضافي | 12000 |
| التعويضات الطبية | 15000 |
| بدل إيجار المنزل | 96,000 |
| الراتب الكلى | 6,75,000 |
قد تتغير الفوائد من شركة إلى أخرى. لنأخذ مثالاً على المزايا التي يحصل عليها الموظف أعلاه وهي:
string.format في جافا
| التأمين الطبي | 2000 |
| صندوق الادخار (12% من المبلغ الأساسي) | 57,600 (12% من 4,80,000) |
| حاسوب محمول | 50000 |
| مجموع الفوائد | 109600 |
Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600
ما هو مدرج في لجنة مكافحة الإرهاب؟
يتم تضمين جميع النفقات على الموظف، سواء المالية أو غير المالية، في تكلفة مكافحة الإرهاب. هذه تتكون من:
- الراتب الاساسي
- تعويض الكرامة (DA)
- المكافآت أو الحوافز
- بدل النقل
- مساعدة المستأجر (HRA)
- تعويضات طبية
- ترك امتياز السفر أو بدله (LTA/LTC)
- بدل السيارات
- بدل للهواتف و/أو الأجهزة المحمولة
- التعويض الخاص
ما الذي يميز الأجر الإجمالي عن CTC؟
الراتب الإجمالي هو المبلغ الإجمالي للتعويض الذي يدفعه صاحب العمل أو الشركة للموظف مقابل عمله. من ناحية أخرى، تمثل التكلفة التي تتحملها الشركة، أو CTC، التعويض الإجمالي للموظفين. إن CTC هو الأجر الإجمالي للموظف، ولكن الراتب الصافي هو الأموال التي يأخذونها بالفعل إلى المنزل. ويغطي دخل المنزل بالإضافة إلى عدد من المزايا والبدلات.
ستتم الإشارة إلى المبلغ على أنه الراتب الإجمالي إذا لم يتم تضمين EPF والإكراميات والخصومات الأخرى في CTC.
الراتب الأساسي بالإضافة إلى HRA، والبدل الخاص، وبدل النقل، والبدل الطبي، وLTA يساوي الراتب الإجمالي.
ومن ناحية أخرى، يُشار إلى دخل الموظف بالكامل بعد خصم الضرائب والمكافآت والنفقات غير التعويضية الأخرى باسم 'الراتب الموجود في متناول اليد'.
ما هي المزايا التي يغطيها CTC (التكلفة للشركة)؟
يشمل CTC مزايا مثل التأمين الصحي والمعاشات التقاعدية والسكن والسفر وبدلات الترفيه بالإضافة إلى الدخل والرواتب.
CTC هو مجموع المساهمات المباشرة وغير المباشرة والمدخرات.
المزايا المباشرة: يشير هذا إلى الأجر الذي يأخذه الموظف إلى المنزل، أو صافي الأجر، أو المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل للعامل كل شهر ويخضع للضريبة.
المزايا غير المباشرة: هذه هي المزايا التي لا يتعين على أصحاب العمل أن يدفعوا مقابلها ولكن الموظفين هم الذين يدفعونها. تتم إضافتها إلى CTC الخاص بالموظف حتى لو قامت الشركة بدفعها نيابةً عنه لأنها من نفقات الشركة.
بوابة سحب الأصل الرئيسي
المساهمة في الادخار: هذا هو المبلغ الذي تضيفه المزايا الإضافية، مثل EPF، إلى CTC الخاص بالموظف.