يعد العمل الإيجابي أحد أكثر الموضوعات إثارة للجدل في القبول بالجامعات اليوم. مع قرار المحكمة العليا لعام 2023 بأن الكليات والجامعات لم تعد قادرة على استخدام سياسات العمل الإيجابي الكاملة في قرارات القبول، فإن الأمور على وشك التغيير في التعليم العالي.
إذا كنت تتقدم بطلب للالتحاق بالجامعة وتتساءل عن فحوى قرار العمل الإيجابي الجديد الذي أصدرته المحكمة العليا، فلدينا كل ما تحتاجه. في هذا المقال سنجيب على السؤال، ما هو العمل الإيجابي في القبول الجامعي؟ واذهب أمثلة حقيقية على العمل الإيجابي في التعليم السياسات وكيف استخدمتها الكليات تاريخيا.
سنشرح أيضًا كيف يمكن أن تؤثر التغييرات القادمة على العمل الإيجابي في المدارس العامة والخاصة على الطلاب الجدد، وكيفية تجميع طلبات الالتحاق بالجامعات المتميزة بغض النظر عن السبب.
اذا هيا بنا نبدأ.
ما هو العمل الإيجابي في التعليم العالي؟
العمل الإيجابي هي مجموعة من الإجراءات القانونية التي تهدف إلى إزالة وتصحيح التمييز غير القانوني في الماضي والحاضر والمستقبل. بشكل عام، تحاول قوانين وسياسات العمل الإيجابي ضمان عدم رفض المتقدمين على أساس العرق أو العرق أو الدين أو الجنسية أو العمر أو الجنس أو الإعاقة.
وقد عمل العمل الإيجابي في التعليم العالي على القضاء على التمييز على أساس العرق بين المتقدمين للجامعات وزيادة التنوع في التجمعات الطلابية. وعلى الرغم من أن هذه السياسات لا تنطبق على القبول في الجامعات بعد حكم المحكمة العليا لعام 2023، إلا أنها لا تزال قادرة على التحكم في التوظيف والتوظيف.
يتم تنظيم سياسات العمل الإيجابي بشكل صارم من قبل حكومات الولايات والحكومات الفيدرالية . لإثبات أنهم يستوفون اللوائح، كان على أصحاب العمل (والمدارس) تاريخياً توثيق ممارسات ومقاييس العمل الإيجابي الخاصة بهم. إذا لم تستوف سياسة العمل الإيجابي لصاحب العمل أو المدرسة المتطلبات الفيدرالية أو متطلبات الولاية، فيمكن اعتبارها غير دستورية.
لقد كان هدف العمل الإيجابي هو منح كل متقدم فرصة متساوية للحصول على الفرص التعليمية وفرص العمل . على مر السنين، شهدت قوانين وسياسات العمل الإيجابي العديد من التغييرات. لمساعدتك على فهم سبب إنشاء العمل الإيجابي وكيف تغير على مر السنين، دعونا نلقي نظرة على أمثلة العمل الإيجابي في التعليم عبر التاريخ.
كان هدف العمل الإيجابي هو زيادة التنوع العرقي والعرقي والجنساني.
تاريخ العمل الإيجابي
من المفاهيم الخاطئة الشائعة أن قوانين العمل الإيجابي صُممت في الأصل لمعالجة التمييز في القبول بالجامعات. لكن ليست هذه هي المسألة! تم تطبيق قوانين العمل الإيجابي الأولى فقط على أصحاب العمل وممارسات التوظيف . في الواقع، لم يتقدموا بطلبات للالتحاق بالجامعات على الإطلاق.
تم تصميم العمل الإيجابي في الأصل لخلق فرص عمل متساويةللناس في الولايات المتحدة. ظهرت لأول مرة في عام 1961 عندما أصدر الرئيس جون ف. كينيدي الأمر التنفيذي رقم 10925. يطلب الأمر من أصحاب العمل الذين تلقوا أموالًا فيدرالية اتخاذ إجراءات إيجابية لضمان توظيف المتقدمين، ومعاملة الموظفين أثناء التوظيف، بغض النظر عن عرقهم أو عقيدتهم أو لونهم أو دينهم. أو الأصل القومي. بعبارة أخرى، بدأ العمل الإيجابي كوسيلة لمعالجة التمييز في مكان العمل.
في عام 1965، قام الأمر التنفيذي رقم 11246 الذي أصدره الرئيس ليندون جونسون بتعديل سياسة الرئيس كينيدي من خلال حظر التمييز في التوظيف على أساس العرق واللون والدين والأصل القومي والجنس (أضيف في عام 1967). ينطبق القانون المعدل على جميع منظمات التوظيف التي حصلت على عقود اتحادية وعقود من الباطن.
تاريخ العمل الإيجابي في القبول بالكلية
إذن ما هو العمل الإيجابي في القبول بالجامعات؟
في حين أن قوانين العمل الإيجابي المبكرة لم تنطبق على القبول في الكليات، فقد أخذت العديد من الكليات إشارات من هذه القوانين لإنشاء سياسات العمل الإيجابي الخاصة بها للقبول في الكليات. عملت هذه السياسات على زيادة التنوع العرقي في الحرم الجامعي والقضاء على التمييز على أساس العرق في عملية القبول.
في ستينيات وسبعينيات القرن العشرين، اعتمدت العديد من سياسات العمل الإيجابي للقبول في الجامعات على نظام الحصص لإنشاء هيئة طلابية متنوعة. خصصت هذه الحصص عددًا معينًا من أماكن القبول للطلاب من مجموعات سكانية عرقية محددة.
نموذج كود C#
وكمثال على العمل الإيجابي في التعليم، قد تخصص إحدى الجامعات جانباً 10% من فتحات القبول للطلاب الآسيويين، و5% من فتحاتها للطلاب السود، وما إلى ذلك.
لكن حالات العمل الإيجابي في التعليم العالي غيرت كيفية عمل ذلك. ولكن في عام 1978، تم حظر نظام الحصص من قبل المحكمة العليا في الولايات المتحدة أوصياء جامعة كاليفورنيا ضد باك .وفي هذا الحكم قررت المحكمة ذلك إن استخدام العرق كأساس حصري لقرارات القبول ينتهك التعديل الرابع عشر وقانون الحقوق المدنية لعام 1964.
واستجابة لذلك، قامت الكليات والجامعات بتكييف سياسات العمل الإيجابي الخاصة بها لجعلها أكثر شمولا، وهو ما يسمى أحيانا النهج الشامل. وأصبح العرق أحد عوامل سياسات العمل الإيجابي، وليس العامل الوحيد. بعبارة أخرى، لن يتم قبول الطلاب أو رفضهم على أساس عرقهم فقط.
يعود العمل الإيجابي إلى عهد جون كينيدي. لقد مضى وقت طويل!
التاريخ الحديث للعمل الإيجابي في القبول بالكلية
بين عامي 1978 و2023، كان بإمكان الكليات النظر في الأمر قانونيًا العرق كواحد من عدة عوامل في عملية القبول. لم يتمكنوا من قبول الطلاب أو رفضهم على أساس العرق فقط، ولم يتمكنوا من استخدام الحصص أو أنظمة التصنيف التي تأخذ في الاعتبار العرق أو وضع الأقلية. كما طلبت المحكمة العليا من المدارس أن إثبات عدم وجود بدائل متاحة محايدة للعرق والتي يمكن استخدامها لتقييم المتقدمين للكلية بدلا من العرق.
وقد قلت ذلك، لم يكن العمل الإيجابي مطلوبًا في القبول بالجامعة. يمكن للجامعات أن تقرر ما إذا كانت تريد استخدام سياسات العمل الإيجابي أم لا. يمكن لكليات العمل الإيجابي أن تضع سياساتها الخاصة طالما أنها لا تنتهك القانون الفيدرالي.
يمكننا أن ننظر إلى الإجراءات الإيجابية الأخيرة في إحصاءات القبول بالجامعات لنرى بالضبط عدد المدارس التي استخدمت هذه السياسة لتقييم الطلبات. وفقًا لبيانات عام 2015 الصادرة عن College Board وBallotpedia , من بين 577 كلية عامة بنظام الدراسة لمدة أربع سنوات، اعتبرت 109 منها عرقية في القبول .
حكم العمل الإيجابي الجديد للمحكمة العليا
في 29 يونيو 2023، حكمت المحكمة العليا في قضيتين تنطويان على العمل الإيجابي: سطلاب القبول العادل ضد رئيس وزملاء جامعة هارفارد، وطلاب القبول العادل ضد جامعة نورث كارولينا.
المنظمة جادل طلاب من أجل القبول العادل (SFFA) بأن العمل الإيجابي يعد تمييزيًا ويسعى إلى القضاء على جميع ممارسات القبول الواعية بالعرق .ادعى المدعون أن جامعة هارفارد وجامعة نورث كارولينا مارستا التمييز ضد الطلاب البيض والآسيويين من خلال إعطاء الأفضلية للطلاب السود والأسبان والأمريكيين الأصليين.
وبشكل أكثر تحديدًا، ادعت القضية المرفوعة ضد جامعة هارفارد أن الجامعة تمارس التمييز ضد الطلاب الأمريكيين الآسيويين باستخدام مقاييس ذاتية، مثل مدى إعجاب المتقدمين أو لطفهم. ادعى المدعون في قضية هارفارد أن هذا خلق سقفًا للطلاب الأمريكيين الآسيويين في القبول . وفي كلتا الحالتين قال المدعون إن جامعة هارفارد وجامعة نورث كارولينا منحت معاملة تفضيلية لبعض المتقدمين على أساس العرق.
في قرار تاريخي منقسم بأغلبية 6 إلى 2، ألغت المحكمة العليا حكمًا صدر عام 2003 أيد حق الكليات في اعتبار العرق أحد العوامل العديدة في عملية القبول الفردية للغاية. بدلاً من، أعلنت المحكمة العليا أن سياسات العمل الإيجابي في كلتا المدرستين غير دستورية .
هذا يعني أن لم يعد بإمكان المدارس استخدام سياسات العمل الإيجابي بشكل قانوني كجزء من عملية القبول في الكلية. ومع ذلك، فإن هذا الحكم لا يغير كيفية عمل العمل الإيجابي خارج نظام التعليم.
بحسب رأي 2023 الذي نشره رئيس المحكمة العليا جون روبرتس , كانت سياسات العمل الإيجابي في جامعة هارفارد وجامعة نورث كارولينا غير دستورية لأنها لم تقدم أهدافًا قابلة للقياس لتبرير العرق كعامل في القبول قرارات. وبدلاً من ذلك، قال إنهم استخدموا القوالب النمطية العنصرية التي ليس لها نقاط نهائية ذات معنى. وبعبارة أخرى، أعلنت أغلبية المحكمة العليا أن سياسات القبول المراعي للعنصرية لم يكن لها غرض مفيد، وبالتالي لم تمتثل لبند الحماية المتساوية.
المحكمة العليا معارضو حكم الأغلبية هذا ، بما في ذلك القضاة سونيا سوتومير، وإيلينا كاجان، وكيتانجي براون جاكسون جادلوا بذلك تعد سياسات القبول المراعي للعرق أمرًا بالغ الأهمية لإنهاء التمييز المستمر في الحرم الجامعي في جميع أنحاء البلاد . ادعى القاضي سوتوماير أن نتيجة قرار الأغلبية هي أن الجامعات الآن ستكون قادرة على استخدام الصور النمطية العنصرية لمنع القبول، ولكن لن يُسمح لها بالنظر في كيفية مساهمة عرق مقدم الطلب الفردي في المساهمات الفردية لذلك الشخص في مجتمع متنوع. بيئة التعلم. علاوة على ذلك، يزعم هؤلاء المعارضون أن قراءة الأغلبية للدستور في هذه الحالة لا تستند إلى القانون وتقوض ضمانة التعديل الرابع عشر للحماية المتساوية.
لا يتفق الناس مع العمل الإيجابي، وهم الآن يناقشونه في المحاكم.
لماذا كليات العمل الإيجابي مثيرة للجدل؟
بشكل عام، العمل الإيجابي مثير للجدل لأن البعض يعتقد الناس أن هذه السياسات تمنح مجموعات معينة معاملة تفضيلية.
أولئك الذين دعم قرار العمل الإيجابي SCOTUS الذي يدعي أن هذه السياسات أدت إلى القبول في الجامعات أكثر تمييزية . يجادل هؤلاء الأشخاص بأن منح المزايا لمجموعة واحدة، على أساس العرق أو أي عامل آخر، يؤثر سلبًا على المجموعات الأخرى. يعتقد معارضو العمل الإيجابي أن إزالة سياسات العمل الإيجابي ستضمن قبول الطلاب في المدارس بناءً على جدارتهم الأكاديمية.
أولئك الذين يعارض قرار العمل الإيجابي SCOTUS الادعاء بأن هذه السياسات ضرورية لإنهاء التمييز على أساس العرق في القبول بالجامعات . ويعتقدون أيضًا أنهم يساعدون في إصلاح التمييز السابق. يعتقد أنصار العمل الإيجابي أن النظر في العرق في القبول (من بين عوامل أخرى) ينوع الحرم الجامعي ويزود الطلاب بتعليم جيد من خلال ضمان تعرض جميع الطلاب لوجهات نظر متعددة. يؤكد الأشخاص الذين يتبنون هذا الرأي أنه لا يمكن تحقيق تكافؤ الفرص للطلاب من جميع الخلفيات بدون مع الأخذ في الاعتبار العرق والعوامل الديموغرافية الأخرى.
بمعنى آخر، هناك الكثير من الجدل حول ما إذا كانت سياسات العمل الإيجابي تضر أكثر أم تنفع أكثر، وما إذا كانت ضرورية أم لا.
يمكن لقرار المحكمة العليا الأمريكية لعام 2023 أن يغير العمل الإيجابي للكليات إلى الأبد.
كيف سيؤثر حكم 2023 على العمل الإيجابي في القبول بالجامعات
لذا ربما تتساءل، ما هو العمل الإيجابي في القبول بالجامعات؟ الآن؟
نظرًا لأن الحكم لا يزال جديدًا جدًا، فنحن لسنا متأكدين بنسبة 100٪ من كيفية تغيير سياسات القبول في الكليات والجامعات في جميع أنحاء البلاد. سنقوم بتحديث هذه المقالة مع ظهور المزيد من المعلومات، ولكن إليك ما نعرفه حتى الآن.
المدارس التي لديها سياسات العمل الإيجابي اليوم لم تعد قادرة على اعتبار العرق عاملاً في القبول . هذه المدارس يمكن لا يزال بإمكانهم مراعاة الجنس والجنسية و/أو دخل الأسرة في قرارات القبول الخاصة بهم لزيادة التنوع في عدد طلابهم، ولكن هذا ليس واضحًا تمامًا. ومع ذلك، فإن السابقة الجديدة قد تعني أن الجامعات سوف تتخلص ببساطة من سياسات العمل الإيجابي تماما.
اعتبارًا من عام 2022، وكانت تسع ولايات قد حظرت بالفعل العمل الإيجابي بشكل كامل مما يعني أن المدارس في تلك الولايات لا يمكنها بالفعل مراعاة العرق (أو أي عوامل ديموغرافية أخرى) في القبول بالجامعات. وتشمل هذه الولايات كاليفورنيا وأريزونا وفلوريدا وأيداهو وميشيغان ونبراسكا ونيو هامبشاير وأوكلاهوما وواشنطن.
الآن ذلك ولا يمكن لأي كليات أو جامعات – عامة أو خاصة – استخدام العرق كعامل في القبول ، قد تحذو المزيد من الدول حذوها وتحظر جميع سياسات العمل الإيجابي. فكيف سيؤثر هذا عليك؟
تقلب التركيبة السكانية في الحرم الجامعي
منذ أن حكمت المحكمة العليا ضد جامعة هارفارد وجامعة نورث كارولينا، خبراء مطالبة أن تمثيل الطلاب السود واللاتينيين سينخفض في المدارس في جميع أنحاء البلاد ، وخاصة مدارس النخبة.
في ميشيغان، الالتحاق بالجامعات السوداء وانخفضت من 7 إلى 4 بالمائة في عام 2021 ، العام الذي وافقت فيه الدولة على الاستفتاء الذي يحظر العمل الإيجابي. وهذا يعني أننا نعلم الآن أن تمثيل الأقليات من المرجح أن يتناقص في المدارس التي تفقد سياساتها الواعية بالعرق.
يقال، أ مسح 2019 من الرابطة الوطنية لاستشارات القبول في الكليات وجدت ذلك قال ربع المدارس فقط إن العرق له تأثير كبير أو معتدل على القبول. أفاد أكثر من نصف المدارس المستجيبة أن العرق لم يكن عاملاً تم أخذه في الاعتبار أثناء عملية القبول.
اتصالات في جافا
هذا يعني ذاك قد يعتمد مدى تأثرك بالحكم الجديد على السياسات السابقة للجامعة التي اخترتها. إذا لم يكن لدى المدرسة التي تخطط للتقدم إليها سياسة قبول تراعي العرق في الماضي، فقد لا تواجه أي اختلاف في عملية القبول. إذا كنت تنوي التقدم إلى إحدى جامعات النخبة أو أي مدرسة أخرى كانت تستخدم في السابق سياسات تراعي العرق وسياسات العمل الإيجابي الأخرى، فقد يجعل ذلك من الصعب عليك الالتحاق إذا كنت من خلفية مهمشة.
تقلب سياسات التنوع في الكلية
هكذا قال، هارفارد و UNC ويقول كلاهما إنه على الرغم من امتثالهما لحكم المحكمة العليا، إلا أنهما سيحافظان أيضًا على التزامهما بالتنوع في التعليم العالي.
فضلاً عن ذلك، لا يمنع الحكم الجديد المدارس من النظر في مناقشة مقدم الطلب حول كيفية تأثير العرق على حياتهم. هذا يعني أنه لا يزال بإمكانك التحدث في طلبك ومقالتك عن كيفية تشكيل عرقك لحياتك ومساهمته في تطورك كطالب ومرشح قبول ممتاز.
إليك كيفية التخطيط للمستقبل تحسبًا للتغييرات في سياسات العمل الإيجابي.
3 نصائح للتخطيط المسبق للتغييرات في العمل الإيجابي للكلية
هناك دائمًا احتمال حدوث المزيد من التغييرات في العمل الإيجابي في الكليات بالإضافة إلى الحظر الجديد على السياسات المراعية للعرق. مع مستقبل الكيفية التي سيبدو بها القبول الآن، من المهم أن نفعل ذلك خطط للمستقبل حتى تكون مستعدًا عندما يحين موعد تقديم طلبات الالتحاق بالجامعة.
لقد جمعنا ثلاث نصائح ستساعدك على التخطيط مسبقًا لتقديم طلبات الالتحاق بالجامعة – وكن مستعدًا بغض النظر عما يحدث مع العمل الإيجابي.
نصيحة 1: قم بالبحث الخاص بك
يمكنك البقاء على اطلاع بما يحدث مع سياسات العمل الإيجابي على المستوى الوطني وفي الكليات الفردية من خلال القيام ببعض الأبحاث .
عندما يحين وقت الانتهاء من قائمة الكليات الخاصة بك وإكمال طلبات الالتحاق بالجامعات، ابدأ بإجراء بحث سريع على Google. تحقق من وجود أي مقالات إخبارية جديدة أو حديثة حول العمل الإيجابي في الولايات المتحدة وخاصة تلك التي تغطي قضايا المحكمة العليا الأخيرة التي تحدثنا عنها سابقًا. انظر أيضًا لمعرفة ما إذا كانت المدارس قد أصدرت بيانات حول كيفية تعديل سياسات القبول بناءً على قرار المحكمة العليا.
أثناء قيامك بالبحث، تذكر: التمسك بمنافذ الأخبار والمقالات غير المتحيزة . اقرأ مصادر متعددة وقارن ما تجده حتى يكون لديك صورة دقيقة عما يحدث مع العمل الإيجابي وكيف يؤثر على القبول في الجامعات.
نصيحة 2: تحقق من مواقع القبول في الكلية
ومن المهم أيضًا أن قم بمراجعة سياسات القبول لكل مدرسة تتقدم إليها، ومعرفة ما إذا كانت تتطلب أي مواد طلب جديدة .
من المرجح أن تقدم المدارس التي كانت تعتبر العرق في القبول سابقًا بيانًا حول العمل الإيجابي على موقعها الإلكتروني. هذا سيساعدك تعلم بالضبط كيف سيتم تقييم طلبك الآن بعد أن تغيرت السياسات . من الممكن أن تطلب المدارس مواد طلب إضافية، مثل المقالات الاختيارية، للمساعدة في الحفاظ على نهج القبول الشامل. سيساعدك التحقق من ذلك مسبقًا على إعداد تطبيق ممتاز مصمم خصيصًا لكل مدرسة!
إذا كنت تواجه صعوبة في العثور على معلومات حول كيفية استخدام المدرسة للعمل الإيجابي في عمليات القبول، الوصول إلى مكتب القبول . يمكن لمستشار القبول أن يرشدك عبر سياسة المدرسة ويجيب على أسئلتك حول كيفية تأثير تغييرات العمل الإيجابي عليك.
نصيحة 3: تحسين تطبيقات الكلية الخاصة بك
بمجرد الانتهاء من البحث الخاص بك، استخدم كل ما تعلمته لتثبيت طلبات الالتحاق بالجامعة .
يتذكر: المدارس التي اعتبرت العرق في القبول اعتبرته واحدًا من عوامل أخرى كثيرة . دائمًا ما يأتي باقي طلب كل طالب في المرتبة الأولى. لذا ادرس بجد لامتحان SAT أو ACT، واعمل على ذلكنهج سبايك الخاص بكوشارك في الأنشطة اللامنهجية واكتب مقالات قبول رائعة تظهر صفاتك وخبراتك الفريدة. ولا تتردد في مناقشة أي جزء من هويتك - بما في ذلك العرق - الذي يحدد هويتك وما تمثله!
في نهاية اليوم , بغض النظر عن المكان الذي تتقدم فيه للالتحاق بالجامعة - وبغض النظر عن سياستهم الجديدة بشأن العمل الإيجابي - فمن الممكن التقدم بطلب رائع.
ماذا بعد؟
واحدة من أفضل الطرق للالتحاق بكلية أحلامك هي أن تقوم بذلكالتركيز على بناء تطبيق رائع.سيعلمك دليلنا خطوة بخطوة لعملية التقديم للكلية كيفية القيام بذلك.
هناك طريقة أخرى وهي التعلم من الأشخاص الذين مروا بهذه العملية قبلك. على سبيل المثال، راجع هذه المقالة حول كيفية الالتحاق بجامعة هارفارد...كتبه الشب!
انها دائما فكرة جيدة لكن على اطلاع بالأشياء التي يمكنك القيام بها لإبراز طلب الالتحاق بالجامعة.هذه الأشياء السبعة سوف قطعاً جذب انتباه ضباط القبول.